评分6.0

丹道至尊

导演:张青峰

年代:2019 

地区:香港 

类型:香港 德国 萌宝 虐恋 

主演:未知

更新时间:2024年11月23日 15:00

原标题:大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,上海市“百名劳模进校园”展示活动在虹口举行

“刘培强少校您好,您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示,您的夫人于三年前罹患2型辐射病,您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季,让很多求职者没有想到的是,科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。

对于AI面试,许多求职者的反馈“褒贬不一”,有的人认为少了和面试官的眼神交流,只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平;有的人则认为AI面试允许重录,而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来,AI面试可以直接解决一个最大的痛点:效率问题。使用AI,可以大大增加面试数量,还能在全天任意时间段进行,不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排,且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下,有些公司的面试专员或外包HR,一个月要面试上百场,貌似效率很高,但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试,因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等,这些是AI无法做到的。”11月19日,蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

11月12日,新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”,求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题,每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者,应聘者答完题后,其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”,对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分,并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。

在社交平台上,已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧,例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时,出现了4万多条关联笔记。在笔记中,除了分享各类企业的AI面试“套题”外,也有不少求职者对AI面试的“吐槽”,如有网友抱怨,AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”;有网友在面试过程中遭到了网络卡顿,“问题回答了一半让我重新回答,回答了三次,心态崩了”;也有网友觉得,AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路,“师AI长技以制AI”。

在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统,该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的,“AI面试问的问题还是比较系统化的,如果面试者足够重视这场面试,那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来,包括是否适配这个岗位,底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”

“我们本身是一家AI教育公司,公司在初创期招聘人员的需求特别大,比如品销团队可能一下子招好几个岗位,同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试,可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间,别的活就干不了了。所以为了提高效率,我们一般会提前准备好面试问题,把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题,主要考察面试者的表达能力,偏通用素质和底层能力的部分,面试结束后,AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。

那么,AI面试之后,系统会如何给面试者进行打分呢?对此,贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员,对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表,其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等,纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等,每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。

徐宁告诉记者,AI面试产品有算力与开发成本,但这些成本“还好”星光少女粤语版,相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程,“让企业提供招聘需求很简单星光少女粤语版,但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化,因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位,可能选人标准都是不同的,如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”

谈及目前AI招聘产品的使用场景,前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣,“我们的产品涉及各行各业,还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些,我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来,伴随着企业数字化进程,基础的知识型用工的需求越来越旺盛星光少女粤语版,在数字化流程领域上星光少女粤语版,大模型的应用会更加有效。

在社交平台上,不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试,然后发帖炫耀的网友,其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点,以及声音输入能力,直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题,再直接读出AI回复的答案,一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上,“就是要用魔法打败魔法”。

贝壳财经记者发现,目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品,并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告星光少女粤语版,如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器,面试实时生成面试答案,轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能星光少女粤语版,一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能:“实时精准识别面试官问题,生成专业回答,面试笔试都能用,不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。

“从我个人感觉来看,率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生,其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候,是很有价值的,可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足,从而更好地筛选出合格的候选人。当然,我们也要避免面试者同时也使用AI辅助,结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。

原标题:外国驻港领团和商界看好鲁港合作新机遇

为更好服务区域经济发展,持续优化法治营商环境,“党建+企业法律服务之家”品牌从创建以来便始终坚持党建业务双融双促,充分发挥党建工作的带动引领作用,汇聚为企服务“新动能”。与双城区工商联共同制发包联企业实施方案,明确包联工作目标和具体推进举措,每位院领导包联5户企业,每位部门负责人包联2户企业,定点定向开展服务。与包联企业签订助企联络书,发放征求意见函,积极为企业发展提供法律服务星光少女粤语版,帮助企业解决生产经营发展过程中遇到的法律问题。今年以来,双城区人民检察院实地走访包联企业27家,开展常态化沟通交流,听取企业意见,回应企业关切,共为企业提供法律咨询服务20余件次。

为了更加有针对性地服务经济发展,为企业办实事、解难题,结合检察机关办案工作实际,双城区人民检察院录制了“非公企业常见刑事犯罪侵害风险防范”授课视频,与企业家们共同分享涉及企业刑事犯罪侵害风险防范方面的知识。授课视频中既有较为生动的典型案例、相关法律依据,也有相关防范措施及建议,并以光盘形式发至包联企业,企业管理人员及职工300余人进行了收听观看。随着光盘一起赠送包联企业的还有精心整理的企业常用法律法规选编。

2023年,在双城区人民检察院走访黑龙江康平生物有限责任公司后,企业结合自身发展需要,聘请省内知名律所及会计师事务所作为顾问单位,对企业法务和财务管理进行完善。今年11月份,双城区人民检察院再次回访企业时,该企业负责人表示,在检察机关的关心与帮助下,企业内部管理更加规范,检察机关主动服务企业、送法进企,体现了检察机关在服务保障法治化营商环境中的担当作为,为双城区人民检察院点赞。在走访哈尔滨广旺机电设备制造有限公司后,帮助企业协调推进解决问题2件,企业负责人对检察机关的包联服务表示肯定。

今年6月,针对办案过程中发现个别企业存在财物被盗情况,双城区人民检察院及时回访相关企业,实地走访工程建设地和案发地,会同双城公安分局干警与相关企业负责人进行座谈。回访中,检察官向企业反馈了案件办理情况,并就如何帮助企业堵塞管理漏洞提出了具体建议。同时,就如何更好服务企业高质量发展听取了企业负责人的意见和建议。

今年7月,为高质效服务“三农”,着力营造良好的涉农知识产权保护环境,双城区人民检察院针对涉农知识产权保护开展送法入企。检察干警来到单城镇实地走访2家集水稻种植、加工、销售于一体的米业有限公司,听取企业负责人介绍大米产销情况,并前往厂房参观加工设备和成品大米,重点询问了企业在经营中遇到的涉及知识产权方面的问题。针对企业在知识产权自我保护方面经验较为薄弱的问题,检察官结合案例进行了宣传和讲解,并就检察机关如何更好服务民营企业,拓宽与企业沟通渠道进行了深入交流。

为进一步加强检察机关与人大代表的沟通和联络,及时回应人大代表对检察工作的新要求、新期待,双城区检察院分别走访了省人大代表、哈尔滨市智展飞牧业有限公司以及市人大代表、哈尔滨兴润食品有限责任公司、哈尔滨市双城区益善养老院星光少女粤语版,诚恳征求对检察机关的意见和建议。代表在听取双城区人民检察院工作情况汇报后,对双城区人民检察院在打击犯罪、公益诉讼、保护合法权益、护航辖区经济健康发展等方面取得的工作成果给予了充分肯定并提出殷切希望。

今年8月,“党建+企业法律服务之家”作为双城区检察院“党建+一家两室三个共同体”六大检察品牌之一,被省检察院评为第二批全省检察机关党建与业务深度融合优秀事例。双城区人民检察院发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断扩大服务阵地、丰富服务措施,主动加强与双城区工商联、双城区工信局等相关部门的协作配合,多措并举,切实为全区经济健康发展提供优质检察服务。