评分5.0

丹道至尊

导演:徐克

年代:2017 

地区:印度 

类型:其他 穿越 合集 悬疑 

主演:未知

更新时间:2024年11月21日 17:35

原标题:埃及东部省火车相撞事故已致4人死亡

近日,“增强文化自信自强激发创新创造活力”2024第十六届中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开,同时,“建设世界一流企业的精神密码”第四届助力企业高质量发展主题论坛、“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演系列隆重举办。这次会议由中国文化管理协会主办,中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会承办。

中国文化管理协会常务副主席梁鑫华在致辞中指出,今年年会的主题确立为《增强文化自信自强激发创新创造活力》。大会紧紧围绕主题,以回顾展望、主题论坛、最美展演、交流合作四个篇章向大家汇报展示过去一年学习、实践、创新、发展的新成就。他强调,国有企业在文化强国建设中,要进一步发挥主力军作用和自身独特的功能优势,在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉。我们要努力提升企业文化软实力、助力国家软实力和中华文化影响力的提升,传播中华文化,展示中国形象。

中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会会长张涛作2024年度工作报告时强调,年度工作取得较好成效,主要是得益于四个方面:一是坚持了坚定正确的政治方向;二是找准了履职服务的关键着眼点和工作落脚点;三是赢得了会员、各类专家、业务合作单位、重要媒体等各有关方面的工作支持;四是驻会服务机构自身建设的进一步加强。

新华社原副社长兼常务副总编辑马胜荣在“关于企业形象传播的一些思考”的主旨报告中,深刻分析了企业形象传播的重要渠道、基本模式以及需要关注的现实问题,强调企业的形象取决于企业本身的发展与规模、管理者的能力与智慧以及传播者的策划与传播路径。他对全球视野下如何开展企业形象国际传播的观点,为大家打开了一片新天地。

在“蓬生麻中不扶自直——华为组织文化建设实际”的报告中,华为公司创业高管、华为大学特聘教授王太文指出,华为的核心价值是“以奋斗者为本,以客户为中心,长期艰苦奋斗,坚持自我批判”。这些价值观念之所以能成为华为员工的自觉行为,是因为华为能够坚持把员工的这些行为作为分配的标准,坚持“鼓励大家学雷锋,但绝不让雷锋吃亏;抓住分配,关键是分出价值导向;实行动态分配”。

13日举办的“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演,把与会代表从舞台带入了现实、广阔的企业劳动工地。“最美展演”通过挖掘提炼身边人、身边事,自编自创、自导自演,用歌曲、歌舞、故事、摇滚快板、情景剧等人们喜闻乐见的文艺形式,从多个侧面展现企业干部职工的时代风采,讴歌先进人物、先进集体、先进事迹,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。汇报展演自2014年开始已连续举办十届,光明网、中工网先后为“最美企业之声”开设宣传展示专栏,中工网PC端、微博、抖音同步现场直播,累计观看人数高达200万人次,在社会上引起了强烈反响。

原标题:以学促干书写党史学习教育“新答卷”

在体验官社保游环节中,部分群众以“社保体验官”的身份深度参观社保服务大厅、帮办专家工作室、党建墙、文化墙、数字人等,并“沉浸式”体验了社保“咨询—受理—审核—办结”的一系列经办流程,对社保经办服务给予了高度评价。活动现场还搭建了咨询台,为群众讲解社保政策、经办流程、发放宣传折页等,并挑选了群众咨询率高、关心程度大的高频问题,由社保“云上帮办团”开展在线直播讲解,线上解决群众急难愁盼问题。

启动仪式当天,全市各区也开展了形式多样、内容丰富的服务活动。东城区围绕社保及相关服务事项邀请专家进行政策宣讲,并可线上同步收看视频。朝阳区到八里庄社区开展“社保政策你来问我来答——社保服务进万家”活动,“朝保宝”服务队成员为居民带来热门政策宣传解答,充分拉近群众和社保政策距离。通州区、房山区、门头沟区开展手拉手帮扶专场招聘会,向现场招聘企业及求职者发放宣传折页、解答疑问龙游天下2龙行天下,普及参保、缴费、待遇等政策,让广大群众知晓社保政策、了解自身权益。

本次活动把社保服务的触角延伸到第一线、最末端,走街串巷、进门入户,将社保政策“直通车”开进企业、社区、乡村、校园。活动期间,全市各区将结合实际情况,集中组织宣讲团、服务队到园区、工地、厂房、网点面对面宣传解读,在商圈、购物中心开设专题宣传展台,开展“社保进胡同”行动,为广大群众送上社保服务大礼包。推出线上线下方便快捷的社保测算服务,通过“政策解读+案例分析+业务流程演示”的方式,让社保政策“看得懂”、待遇“算得清”。