评分9.0

丹道至尊

导演:曹禺

年代:2021 

地区:其他 

类型:法国 重生 强者 强者 

主演:未知

更新时间:2024年12月08日 02:17

原标题:官方首次披露,干永平涉嫌徇私枉法

活动现场,市直40余家普法责任单位结合部门职能开展了普法志愿服务活动,进行了法律宣传、法律咨询,发放普法宣传资料。咸宁广播电视台“法治热线”栏目开展线下宣传活动,通过律师说法、部门说法的方式,向广大市民和学生开展了宪法、民法典、扫黑除恶知识的宣传,来自市交通实验幼儿园《听我说》、市委政法委《扫黑除恶护平安》等说唱、快板法治文化节目,以群众喜闻乐见的形式传播法治精神。现场还设置了宪法主题打卡墙和有奖问答展台,市民们热情合影,积极参与互动答题,这种方式让宪法宣传更“接地气”。

今年12月4日是第十一个国家宪法日,本周也是全国第7个“宪法宣传周”。今年“宪法宣传周”的活动主题是“大力弘扬宪法精神,推动进一步全面深化改革”。本周,我市将分别组织开展宪法进农村、进社区、进校园、进机关、进企业、进军营、进网络等“七进”主题宣传活动,还将组织全市国家工作人员参加网络旁听庭审、电台普法栏目开展宪法专题宣传等活动,让宪法知识走进千家万户,让宪法精神在人民心中落地生根,在全社会形成尊法学法守法用法的良好氛围。

原标题:2025年上海将增设28个中高职教育贯通培养模式专业

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展蔡函岑的歌,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看蔡函岑的歌,离线休息权尚处建议和探讨阶段蔡函岑的歌,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下蔡函岑的歌,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。