评分5.0

丹道至尊

导演:姜文

年代:2024 

地区:金华 

类型:复仇 大陆 强者 逆袭 

主演:未知

更新时间:2024年12月08日 22:37

原标题:日本大量自来水管道检出致癌物

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回超越情感电视剧,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索超越情感电视剧,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下超越情感电视剧,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。

原标题:以军袭击加沙城和拉法 造成6人死亡

今年7月,省委网信办、省司法厅联合开展2024年湖南省“懂常识、守常规、成常态”网络普法短视频征集活动。活动期间,共征集到参赛作品335个,既有来自全省各级网信、司法行政、法院、检察院等单位以及相关企业、创作团队的投稿,也有来自网红达人、高校学生等短视频创作者的个人投稿。经初评和组织专家评审会集中评审,共评选出3个一等奖、6个二等奖、10个三等奖和40个优胜奖。

该活动作品主要围绕利剑护蕾、反电信诈骗、网络信息安全等内容策划制作,令人受益匪浅。宁乡市司法局的《沉默》告诫我们在面对校园欺凌的时候,孩子和家长都不能沉默;常德市武陵区人民法院的《“认清影帝识别电诈”》,帮助老百姓识别和防范电诈;株洲市司法局、攸县融媒体中心的《“甩手家长”做不得》,让普法宣传更接地气,也为传承非物质文化遗产提供更有力的法治保障;常宁市委网信办的《甜蜜陷阱》,让那些热衷于网络交友和网恋的人群警醒……现在,公众可以通过湖南普法网、红网·时刻新闻等平台的“2024年湖南省‘懂常识、守常规、成常态’网络普法短视频征集展播活动”专栏,在线欣赏网络普法优秀短视频。

“这些短视频将专业化的‘法言法语’转化为通俗易懂的‘网言网语’,使普法内容更加生动、灵活,让法律知识更直观地呈现在群众面前超越情感电视剧,增强受众的关注与兴趣,也提升了普法宣传的影响力。各地各部门要努力探索普法新路径,创作富有吸引力的普法短视频,让网络流量变成法律知识的传播工具,共同提升全社会网络法治素养,为建设法治社会贡献力量。”活动组委会相关负责人表示。