评分1.0

丹道至尊

导演:曹禺

年代:2013 

地区:杭州 

类型:强者 印度 其他 穿越 

主演:未知

更新时间:2024年12月08日 02:15

原标题:“动态管理,科学防疫” 就地过新年 护航回家路

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息电影王朝,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。

原标题:勇于担当作为,拓展共赢发展新空间

上午8时30分,宣誓活动开始,全体宣誓人员列队肃立。奏唱国歌之后,在张军监誓下,由新任职干部代表、最高法党组成员、政治部主任李成林领誓,党组成员、副院长茅仲华及近一年以来新任职局处级领导干部、新晋升法官等级的法官、新入额法官共计65人右手举拳,对党和人民,对宪法和法律,对职责和使命许下了共同的誓言。

新京报讯(记者彭镜陶)新京报记者从大兴区消防救援支队获悉,11月28日16时,北京大兴区天堂河社区一居民家中的灶台因线路老化起火,天堂河社区居委会及社区物业工作人员在例行巡查时发现火灾,然后通知微型消防站及时到现场处置,仅仅30秒,微型消防站就将明火扑灭。微型消防站队员进入居民家中灭火。图源:大兴区消防救援支队“好像什么东西烧焦了,会不会着火了?”正在例行巡查的大兴区天堂河社区居委会及社区物业工作人员警觉起来。他们迅速逐户排查,最终发现一居民家中冒黑烟。情况紧急,工作人员立即通知了社区微型消防站,同时疏散社区居民,维护现场秩序。微型消防站接到警情后,及时启动应急预案,所有队员携带防护装备和灭火器材快速到达现场。确认居民家中无人后,微型消防站队员们破门而入,发现居民家中的灶台正在起火。队员们迅速地对火情进行评估,果断进行任务分工。一名队员将居民家中的电闸关闭,随后另一名队员使用水基型灭火器对准火源进行喷射,仅用30秒的时间,就将火苗扑灭,有效防止了居民家中财产损失进一步扩大。整个灭火过程紧张而有序,充分体现了微型消防站在应对突发事件时的迅速反应和高效处理能力。“多亏了微型消防站的快速反应,否则后果不堪设想,微型消防站的存在让我们感到非常安心。”社区居民们一致好评。据了解,目前,大兴区天宫院街道以火灾预防为抓手,以“救早、灭小”为工作目标,以有站点、有人员、有器材、有战斗力为建设标准,在辖区18个社区建立了微型消防站。微型消防站队员会定期到消防救援站进行消防基本技能实操实训培训,消防员也会在‘防消联勤’工作中,联合微型消防站开展模拟突发警情实操演练。编辑 杨海 校对李立军