评分4.0

丹道至尊

导演:陈凯歌

年代:2023 

地区:香港 

类型:德国 强者 强者 古装 

主演:未知

更新时间:2024年12月12日 16:34

原标题:医院食堂被指销售馊米饭,官方通报:违法事实不成立

危难之际,总有一群凡人英雄挺身而出,以平凡之躯行英雄之事,用善行微光聚光成芒、集火成炬。“一人兴善,万人可激。”为减轻困难见义勇为人员子女教育负担,帮助其子女完成学业,2019年起,四川省见义勇为基金会(以下简称省见义勇为基金会)设立了困难见义勇为人员子女助学公益项目倒不了的塔1,连续五年为困难见义勇为人员家庭提供经济支持,确保其子女能够顺利完成学业,为社会培养更多有知识、有道德、有责任感的公民。

记者从省见义勇为基金会获悉,今年以来,省见义勇为基金会预算49万元用于资助符合条件的困难见义勇为人员子女,资助范围覆盖见义勇为人员子女在大学(含大专)、高中(含职高、技校)及义务教育阶段的学费、书本费及生活补助。目前,2024年度困难见义勇为人员子女公益助学金已顺利完成发放,惠及73名见义勇为人员子女,其中,大学(含大专)32名、高中(含职高、技校)18名、义务阶段(小学、初中)23名。

十年来,舒琴华一直以父亲为榜样奋发进学,顺利考入四川工商学院,2023年起至今,连续两年获得我省困难见义勇为人员子女公益助学金,共计2万元。在校期间,舒琴华努力考取了幼儿教师资格证、保育员职业资格证等专业证书,踊跃参加班团组织的政治理论学习和主题班团活动,还时常勤工俭学减轻家庭负担,成为了老师同学眼中品学兼优的好学生。

2020年5月3日,绵阳市三台县男子江松发现邻居江崇地夫妇掉入沼气池,不顾安危跳池救人,不幸经抢救无效离世,同年被三台县人民政府授予“见义勇为公民”称号。得知江松去世后留下年弱的两子、年老的父母和无劳动能力的妻子,一家人的生活仅靠务农和低保政策的微薄收入维系,家境十分困难,省见义勇为基金会从2021年至今共资助兄弟俩1.4万元,有效改善了兄弟俩的生活,使其能够安心求学。

“政府先后多次到家里走访慰问,了解到我父母年龄较大,家庭开支均靠在家务农维持,经济条件十分困难,还要供养我读书,积极为我们申请了四川省困难见义勇为人员子女助学金。这笔钱不仅帮助我家解决了经济问题,更是精神上的鼓励,让我深感温暖和力量,让我深深地感受到政府对见义勇为人员及家庭的关爱……”几天前,四川省内江医科学校学生袁徳玲专程向省见义勇为基金会写来感谢信,为近三年来享受到的共计9000元公益助学金表示了感谢。

袁徳玲在信中写道,其父亲袁道德在2004年4月积极阻止盗贼违法犯罪,帮助公安机关抓捕犯罪嫌疑人,于同年9月被贡井区人民政府授予“见义勇为公民”称号,这让她备受鼓舞,今后将把父亲的勇敢和坚毅、正义与担当传递下去,尽自己所能帮助身边有困难的同学,让更多人感受到关爱和支持。薄薄一纸感谢信,承载着被资助的见义勇为人员子女的浓浓感激,更是对助学工作的最佳认可。

2012年,简阳市村民刘荣安从火中救出年幼的姐弟二人,自己却因前胸皮肤和上呼吸道灼伤留下严重后遗症,长期无法正常工作,由妻子照顾康复治疗,全家仅靠其子每月在外务工收入的4000元维生。得知刘荣安之女刘星雨就读于四川电子机械职业技术学院,每年需负担学费、食宿等费用,家庭收入与支出悬殊较大,省见义勇为基金会将其列为2024年困难见义勇为人员子女助学公益项目资助对象,10000元公益助学金为这个困难家庭减轻了不少负担。

为确保助学金发放及时准确,省见义勇为基金会严格执行财务管理制度,制作助学金《收款回执》,由见义勇为人员本人或其亲属对助学金额等核实、签署姓名后,快递回省见义勇为基金会。每一笔助学金都坚持专款专用,通过银行转账方式直接转至见义勇为人员或亲属个人账户,各市(州)还按照省见义勇为基金会工作要求对资助对象进行了回访。目前,省见义勇为基金会已建立完善了省、市(州)、县(市、区)三级见义勇为人员信息库,安排专人负责,实行动态管理,为今后精准开展见义勇为人员帮扶救助工作奠定了坚实基础。

原标题:中消协等共同倡议:杜绝“舌尖上的浪费”从你我做起

该案中,刘某某系某快餐宅急送骑手,送餐途中发生交通事故,起诉要求确认与某服务外包公司(以下简称外包公司)存在劳动关系。此前倒不了的塔1,刘某某曾起诉另一案外甲公司,要求确认劳动关系,未获支持。一审法院经审理认为,外包公司与刘某某签订有用工协议,明确约定由外包公司安排刘某某从事骑手工作,刘某某接受外包公司管理和考核,并遵守外包公司的规章制度,外包公司有权依据规章制度对刘某某进行管理和奖惩。此外,外包公司按月向刘某某支付工资。因此,双方之间实际已建立劳动关系。外包公司主张刘某某与案外甲公司建立劳动关系,与外包公司同甲公司签订的《劳务外包合同》内容不符倒不了的塔1,故一审法院确认刘某某与外包公司存在劳动关系。外包公司上诉后,二审法院驳回上诉,维持原判。

法院介绍,近年来,快递员、外卖员、网约车驾驶员等依托互联网平台就业的新业态从业人员数量大幅增加,新型就业形态在增加就业容量的同时,也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征,对新业态劳动者权益保障提出了新的要求。目前新业态从业人员职业保障存在诸多问题,如合同签订率低、用工关系混乱、职业伤害频发、保险保障不到位等,亟待解决。新业态从业人员劳动关系的认定,仍需遵循一般规则,即从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。具体而言,从企业是否与劳动者签订劳动合同、是否向劳动者支付劳动报酬、是否对劳动者进行管理等方面进行认定。

该案中,张某某于2022年6月27日入职某网络科技公司(以下简称网络公司),担任派对主理人,工作内容为录制自己骑行健身的视频作为课程,提供给会员观看练习。2023年6月26日,网络公司以张某某连续多月无法完成考核标准及约定派对数量拍摄,严重拖慢进度;实际骑行人次、骑行完成人次及总骑行数量数据较差,被会员投诉;存在旷工、迟到等现象为由,解除双方劳动合同。张某某申请劳动仲裁,要求网络公司支付解除劳动合同的赔偿金及工资、奖金差额,获得仲裁支持,网络公司不服起诉。

法院经审理认为,网络公司《员工手册》规定迟到、旷工分属轻度和严重违规,并不能据此辞退员工,仅有严重拖慢工作进度,情节或后果严重者构成深度违规,方可解除劳动合同,但网络公司未将业绩任务目标明确告知张某某,亦未对其他未完成业绩任务目标或业绩不如张某某的员工予以解除劳动合同处理,故网络公司对张某某业绩的评价难言客观公正,解除劳动合同依据不足。经充分释明法律规定和可能的结果风险,双方在法院主持下达成调解,妥善解决了纠纷。

法院表示,新业态的兴起孕育出众多文旅新职业,如派对主理人、剧本杀DM、文创IP授权专员等,该类职业具有工作内容新颖、从业要求高、职业挑战性大等特点。用人单位对新职业劳动者进行业绩考核时,首先,应当为劳动者设定清晰明确的考核目标,并准确下达给劳动者;其次,应客观公正评价劳动者业绩,防止考核随意化、自由化,引发争议;再次,解除理由应与规章制度中的具体条款一一对应,避免重复处罚、从重处罚,损害劳动者合法权益。