评分7.0

丹道至尊

导演:刘伟强

年代:2023 

地区:西安 

类型:复仇 英国 英国 古装 

主演:未知

更新时间:2024年12月09日 21:58

原标题:深圳首家外商独资医院签约

“你们一个一个在这给我装什么”“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理”……据11月30日新黄河客户端报道,近日,有网友在社交平台发布了一张陕西某企业负责人在员工微信群的聊天截图,其中提及“全面停止调休”等信息,由于无人回复,该负责人突然“爆粗口”外姓兄弟的片尾曲,并直言以后发通知不回复的一律按旷工处理。此事引发广泛关注。随后,该负责人接受采访时表示“所有人都已读不回,这让我很生气”“发个火也是很正常的事情”。

企业负责人安排相关事务后无人回应外姓兄弟的片尾曲,确实耐人寻味。根据截图内容,该负责人宣布“停止调休”并@所有人的时间是当天22时05分,爆粗口的时间是4个小时后,即第二天凌晨两点多。对此,网友们的评论几乎一边倒——“老板半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复外姓兄弟的片尾曲,真的不是老板自己的问题吗?”“这种老板,我是一天都不想给他干”……

首先,是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的迅猛发展,劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见,诸如“下班是加班的开始”“离岗不离线”等情况逐渐增多。当前,从立法层面看,离线休息权尚处建议和探讨阶段,但司法实践中已有一些保障劳动者“离线权”的探索,这对企业而言,也是一种信号。

其次,是劳动者对落实调休等权益和制度的诉求。劳动者享有休息休假的权利,这是法律的明确规定,但现实中,在有些企业,劳动者的休息休假权并未得到切实落实和保障,在某些畸形企业文化的影响下,有的劳动者甚至产生了“请假羞耻感”。与此同时,超时加班、隐形加班等让不少劳动者深感疲惫又无可奈何,调休动辄被“调没”、一到下班就开会、团建总选节假日等情形并不鲜见。

再有,是员工对情绪价值、对更有人情味的职场生态的向往。近年来,劳动者对情绪价值是否被看到和满足、对个体是否被尊重等精神层面的需求愈发看重,但诸如“你又不是医生,家人病了你回去也帮不上忙”“家里死人了先臭着”等言论令不少劳动者心寒。企业负责人一定要用“权威”和不容置疑的口吻说话吗?不能多一些温度、尊重和善意吗?一定程度上外姓兄弟的片尾曲,情绪不稳定的老板也是构建和谐职场生态的一块绊脚石,甚至可能阻碍企业发展。这种霸蛮的管理方式和思维,在那些能把“情绪价值拉满”的“别人的公司”的映衬下,更显低级。

原标题:中国广电曾庆军:5GNR广播扩展到卫星覆盖,国产芯片的车载音视频系统等均可预载功能

有知识产权领域的专家已经指出,“新华字典”在全国范围内被公众广为知晓,此前法院判例也已经认定其属于未注册驰名商标,其合法权益受到保护。如果未经许可,无论是在搜索推广环节使用“新华字典”,还是将其作为网站标识,都构成商标侵权。同时,按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,使用这种知名商品的名称、包装装潢,也构成不正当竞争。也就是说,网络上随处可见的假冒“新华字典”,事实上已经触及了法律的红线。

但这也引出了另一个问题:如果我们想上网查字典,该怎么办?其实,早在2017年,由商务印书馆官方出版、中国社科院语言研究所修订的《新华字典》APP就已经上线。然而,还有很多网友并不太了解情况。因此,像《新华字典》这样的传统品牌,如何在网络时代更好地宣传自身、拓展形式,让更多用户受益,显然是值得思考的。

另一方面,错误百出的“新华字典”也再次提醒我们,越是在新词汇层出不穷的大背景下,越是需要加强文化方面的引导,这恰恰凸显了字典的作用。《新华字典》的权威性,在于它的历代编写者都是靠得住的语言文字专家。《新华字典》的便捷性同样是深受用户喜爱的原因之一,无论是偏旁部首还是拼音查字,基本都是一学就会。即使在今天,也没有哪一部相似的工具书可以取代《新华字典》的位置。

那些打着“新华字典”旗号的不规范在线字典网站,既对用户产生了误导,也侵犯了《新华字典》的权益,理应对其进行集中治理和曝光。当下,不管是《新华字典》还是其他字典,它们的任务已经不只是说文解字,也包括更为宽广的文化传播任务。在互联网的背景下,提供更加便捷、可靠的官方字典版本,显然是实现这些目标任务的必要步骤。