评分8.0

丹道至尊

导演:焦菊隐

年代:2016 

地区:其他 

类型:重生 其它 印度 强者 

主演:未知

更新时间:2024年11月28日 07:29

原标题:本届链博会国际化水平超首届

据近日法治网报道,张某是江苏泰兴某化工公司的员工,工作已有20年,其间多次被评优评先。前段时间,张某因在工位上睡了1个小时觉,被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除,随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响,即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度,也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同,实质上损害了劳动者的合法权益,故判决公司解除与张某的劳动关系违法,向张某支付赔偿金35万余元。

这一事件中,用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优,张某在工作上的表现可圈可点,然而,只因未造成严重后果的睡岗1小时,公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方,“手起刀落”地给了劳动者重重一击,惩罚力度超过了劳动者的犯错程度,这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”,也违反了相关法律规定。

根据劳动合同法迪加奥特曼国语版全,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定,用人单位不可任性,应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时,肆意妄为地解除劳动合同,就应当承担行为失当的法律后果。

从内容上看,该公司《员工手册》载明,上班时间有睡觉等行为,不论职位高低,均予以辞退或解聘,并不给予任何补偿,这显然过于苛刻,违反了劳动合同法的有关规定,加重了员工的违纪责任,不具有合理性;从程序上看,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定,用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者,于法无据。

当然,劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励,特别是对于那些有特殊性的工作岗位,如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失,必将获得与过错相当的处罚。但在实践中,一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大,或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口,这不仅损害了劳动者的合法权益,也破坏了职场的公平环境。

原标题:甘肃阳关防护林被毁反衬出发展理念走偏

2024年阿塞拜疆巴库举办的COP29气候大会,由万科公益基金会、大道应对气候变化促进中心、凤凰卫视、生物圈三号解决方案馆联合主办的“赋能绿色价值链,贡献新质生产力”边会在COP29中国角举行。来自中国的企业家深入探讨了如何实现绿色价值链绿色、高效、低碳的运营模式,激发新质生产力,推动经济社会发展绿色转型。多位国内外专家学者、企业代表、NGO伙伴等齐聚一堂,共同交流重点产业绿色价值链的最新全球趋势和进展。

会议中,多位嘉宾分享了可持续材料在促进社区向绿色转型和实现零碳目标方面的作用。大庄竹业创始人林海详细阐述了竹材作为低碳可再生资源在应对气候变化中的潜力,并分享了大庄竹业多年来的创新实践与成果。林海介绍,全世界拥有超过5000万公顷竹林,每年能够固碳2.5亿吨,是全球最具潜力的低碳生物资源之一。其中,中国竹林面积占全球的15%,位居世界第一。

气候合作伙伴公司的项目开发负责人 Nirmal Beura分享了竹林碳汇项目的实践经验。他指出,竹林通过固土护水、碳汇调节和保护生物多样性,在生态改善方面成效显著。此外,竹林种植、管理和加工产业链创造了大量就业机会迪加奥特曼国语版全,推动居民增收,并促进“竹+农”模式和旅游经济发展。竹林碳汇项目不仅是碳交易工具,更是生态修复、社区发展与文化传承的综合平台。Beura呼吁,将竹林项目与生态教育结合,提升公众对碳中和与生态保护的认知,共同推动绿色未来。

海南深石碳数字通证有限公司总经理张志恒分享了中国竹林FSC(森林管理委员会)认证的经验,并提出推动竹林认证的建议。他表示,FSC认证不仅提升了竹林管理的可持续性,还增强了竹产品在国际市场的竞争力,为生态保护和经济发展提供了宝贵参考。张志恒建议通过政策支持、企业合作和国际机构参与三方面行动,推动有关国家开展FSC认证,构建以竹为核心的绿色经济带。

SQUAKE公司联合创始人、首席产品官Dan Kreibich解析如何识别高质量碳汇项目。他从科学性、额外性与永续性、社会与生态共益性三方面深入探讨。他指出,高质量碳汇需基于科学数据与严格验证,满足“额外性”原则,提供长期环境效益,并兼顾社区经济和生物多样性发展。张志恒强调,碳汇的核心是信任与责任,呼吁企业和个人选择认证标准可靠、具可持续效益的碳汇项目,共建绿色未来。